你的面試可能在高中或大學進行，但一般會在公司的辦公室進行。一旦你到了，你可能會被(秘書或其他員工)要求等待，直到招聘經理準備好見你。 大多數面試都是對經理或主管的一對一面試，他們將會跟你進行直接的交流和詢問。偶爾也可能會有公司負責面試的人力部門同事來直接面試你。 那么在面試階段需要準備哪…

俗話說，不打無準備之仗，求職心儀的工作之前，一定會做一番功課。面試前可以對面試官可能問的問題進行預測，然后試著準備答案，不一定要把答案全背熟，但是一定要知道先說什么后說什么，有條理有邏輯地表達，做到反復記憶“防患于未然”。特別是針對那些面試官一定會問到的相關問題，提前打好腹稿，面試時才能娓娓道來，將冷場的局面扼殺在搖…

第一步，知己知彼。 在決定面試之前，應該對公司情況及自身優劣有清晰明了的認識。金融圈匯集了眾多的金融人士及金融行業公司，面試者可以通過在金融圈的人脈交流、公司動態及討論區對公司信息進行全面的了解，并把自身情況與公司的具體要求進行比較，做到心中有數。 第二步，熱絡場面。 面試開始…

技巧一、面試前的準備。 在收到通知的時候，我們要先查下公司的具體信息，包括其注冊資金、背景和現在的發展狀況。對整個公司做個大概的了解，在面試的時候，談及這個公司，我們就有很好的發言權，對方就會覺得我們很看重這個公司，對這個公司很有意愿，這會給我們加分不少。同時，出門前，在著裝儀表方面要多注意，務必做到干凈、整潔…

一、情況摸底 盡管目前一些優秀的招聘平臺，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業及職位進行大致的了解，利用網絡的便利性熟悉其企業文化、發展歷程、組織架構、業務范疇和經營業績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。 二、實地勘察 …

1.反復調研。 首先要從各個渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網頁、閱讀有關的各類報道，對企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻…

1.接到面試通知后，最好打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。 2.自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。 3.注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時…

1）關于加班的追問  加班的頻率是什么樣的？在周末和法定節假日需要加班嗎？通常晚上會加班到幾點？晚上加班結束后公司附近還有公交車嗎？會有加班工資嗎？  了解加班頻率、加班時間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應聘者也不能忽視，更不要羞于開口，畢竟這是關乎自己…

1. 首先面試過程就是你和面試官彼此交流的互動，在面試官會聲東擊西的考察你，所以應試者在面談的時候，需要靈活的發揮相關的專業話題，盡量在面試過程中要保持自信。這樣能引起面試官對你關注，同時也反應了你的交流能力和應變能力！ 2. 職場的形象在面試場合中也是第一印象，決定著面試官是否愿意和你往下交流的要素…

﹡數落別人 很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。 事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工…