你的面試可能在高中或大學進行，但一般會在公司的辦公室進行。一旦你到了，你可能會被(秘書或其他員工)要求等待，直到招聘經理準備好見你。

大多數面試都是對經理或主管的一對一面試，他們將會跟你進行直接的交流和詢問。偶爾也可能會有公司負責面試的人力部門同事來直接面試你。

那么在面試階段需要準備哪些問題類型呢？鑒于面試很可能在經理辦公室舉行。她可能會從她的工作或公司的信息開始，或者和你閑聊(關于你上下班的問題，等等)，但是大部分面試都是一些具體的問題，用來評估你是否適合這家公司。

沒有面試是完全一樣的;每個面試官都會問一些略微不同的問題。然而，大多數面試官問問題是為了評估你的一般行為和技能。分享一些你可能會遇到的問題，也是大多數面試官會問的問題：

1，驗證性問題

這些問題要求你提供關于你自己的客觀信息，比如你的GPA，你的專業，你在上一份工作上工作了多少年等等。

2，能力/行為問題

行為問題是指面試官要求你描述過去你表現出某一特定品質時的情景。這些問題表明你在新工作中可能會遇到類似的情況。行為問題的一個例子是，“描述一下你在上一份工作中所面臨的最嚴峻的挑戰?！蹦闶窃趺刺幚淼?”

3，情景性問題

情景性問題是指面試官描述一個假設的情景，面試者必須解釋她將如何處理或過去如何處理。對于這類問題，面試官想知道你將如何處理工作中可能出現的情況。一個情景問題的例子是，“如果你的團隊中有兩個成員發生了沖突，影響了你的工作效率，你會怎么做?”

4，案例面試問題

只有在申請管理咨詢或投資銀行職位時，你才有可能遇到案例面試問題。如果是面試問題，雇主會給員工一個商業場景，并問面試者他將如何處理這種情況。有時這些問題是關于實際商業情況的，但有時它們是與工作沒有直接關系的腦筋急急鬼(比如“國內一共有多少加油站?”等等)。