崗位職責：
根據公司的培訓需求，培訓講師以制定培訓計劃，培訓業務人員，做好培訓記錄等方面的工作。
1、培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。
2、培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。
3、培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。
4、積極參加企業內部培訓活動、努力研究本職工作，不斷提升。
5、隨時洞察員工的動向，做好學員的督查管理、跟進等工作，嚴把員工流失率降至最低。
6、培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。


任職要求：
1、大專及以上學歷，年齡25周歲--40周歲；
2、2年以上相關工作經驗；
3、具有良好的專業形象、溝通能力、表達能力、執行力；
4、工作主動、積極，能承受較大的工作壓力；
5、豐富的專業知識和技術，培訓能力強，認識市場用人需求點，能因材施教；
6、能及時調整培訓培訓方法和技巧，對人員定位和心理狀態掌握到位；
7、有較強的學習能力，不斷提升自己的業務能力，加強自己的行業資深度；
8、認同公司的企業文化，高度的工作熱情，優異的團隊合作精神，遵從企業安排。