崗位職責：
1、全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行；
3、組織公司人力資源發展的年度規劃及中長期規劃，并監督各項計劃的實施；
4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲制度及人事任命審核；
5、負責組織進行公司人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定人才培養計劃，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道；
6、制定具體的招聘計劃以及培訓計劃，以及公司薪酬績效考核的建立工作；
7、負責公司的勞動合同、員工關系的管理，協助開展員工績效考評工作；
8、公司領導安排的其他工作。
職位要求：
1、具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源六大模塊，管理流程以及相關法規政策；
2、人力資源或者行政管理相關專業，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗；
3、熟悉員工入職、離職、社保等工作流程；
4、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力，優秀的制度建設及推進能力；
6、具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。