1、根據企業整體規劃，為企業提供專業建議和業務支持。
2、負責建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源年度工作計劃及考核目標。
3、持續推進企業各項目后備人才隊伍的建設，完善培養機制、制度、標準及流程。
4、負責完善更新企業薪酬、績效激勵方案，調動員工積極性，激發員工潛能。
5、根據企業發展制定招聘、培訓計劃并實施，以滿足企業快速發展的人才需求。
6、全面負責企業行政規劃及管理工作。